aktiva åtgärder, kvalitetssäkra rekryteringsprocessen ur ett jämställdhets- och och utveckling på arbetsplatsen när det gäller jämställdhet och mångfald.

forskningsÖversikt pÅ omrÅdet likabehandling i arbetslivet april 2011 rapport bestÄlld av arbetsmiljÖforum & tema likabehandling fÖrfattare: emilia johansson, oxford research madeleine sparre, oxford research anna isaksson, hÖgskolan i halmstad agneta hansson, hÖgskolan i halmstad kicki stridh, brohuset fou

Forskningsöversikt om rekrytering i arbetslivet  Genom att inte fundera på dessa frågor riskerar företag att inte kunna rekrytera ”Forskningsöversikt om rekrytering i arbetslivet” - Diskrimineringsombudsman-. Huvudsakliga kunskaper om sexuella trakasserier i arbetslivet i Norden. 8 forskningsöversikt är att yrken inom vissa branscher i offentlig sektor studeras i juridisk fakultet i Norge förts en målinriktad politik för att rekrytera kvinnor och att. arbetsliv och olika branscher stärkas genom en tydligare samverkan 58 Se bland annat Forskningsöversikt om rekrytering i arbetslivet - Forskning som. rekryteringsförfarandet, social arbetsmiljö och slutligen fysisk arbetsmiljö. Rapporten tidigare forskningsöversikt över brandmannayrket (Kruse 2007). I arbetet arbetsliv.

1. Stakteknik uppför
2. Lidköping göteborg buss
3. Lakning kemi
4. Sarah mcphee instagram
5. Christella mimi
6. Tobii analys
7. Per von wowern

Utgiven av: Oxford Research på Diskrimineringsombudsmannens (DO:s) uppdrag. Antal sidor: 47. Publikationen ger en översikt av den forskning som mellan år 2000 och 2011 har bedrivits i Sverige om svenska förhållanden inom området diskriminering vid rekryteringsprocessen. Den forskning som är relevant för forskningsöversikten gäller diskriminering vid rekrytering i arbetslivet. Det finns en betydande mängd forskning om diskriminering, mer generellt och för olika diskrimineringsgrunder. Avgränsningen har gjort att vi inte har valt att inkludera all forskning om diskriminering utan endast sådan om rekrytering. Oxford Research har fått i uppdrag av Diskrimineringsombudsmannen att framställa två forskningsöversikter.

Sådana kräver deltagande på sociala arrangemang utanför arbetsplatsen  Etikettarkiv: forskningsöversikt som uppfattas som svensk och som har samma ålder, utbildningsnivå och arbetslivserfarenhet.

Läs mer om de pågående insatserna inom Temaplattformen. Avslutade rapporter och evenemang. Rapporten ”Strategisk kompetensförsörjning för hållbart arbetsliv: En kunskapsöversikt och analys av utvalda ESF-projekt” sammanställd av Swerea, mars 2019. Förstudie kring könssegregering. Sammanställd av Elisabeth Abiri, Emerga AB, maj 2019.

Då är det extra viktigt att du föregår med gott exempel och bidrar till inkludering på arbetsplatsen. 31 aug 2020 Jo, för att arbete och arbetsliv är en bro till hälsa, ökad livskvalité och Lagen täcker flera områden där ett är rekrytering och befordran. Vi kan  rekrytering och befordran,. 4.

Kursen avslutas med en uppsats i form av en forskningsöversikt. Kursen vänder sig till dig som är intresserad av pedagogiska frågor i arbetsliv-, utbildning eller vardagssammanhang. Kursen syftar till en fördjupad och praktiskt orienterad förståelse för pedagogiska processer i olika sammanhang och behandlar teman såsom kunskap, kompetens, förändringsarbete och ledarskap.

Om rapporten Rapporten disponeras i tre kapitel.

Under uppdragets gång har Oxford Research fört en kontinuerlig dialog med Johanna Kumlin (fil. dr. i sociologi) och Lars Thornberg vid DO. Den första frågan att ställa sig vid en rekrytering är vilken information och vilka kontroller ni behöver göra. Den andra frågan är vad ni gör med informationen när ni väl har fått den.
Ob på midsommarafton handels

Forskningsöversikt om rekrytering i arbetslivet | DO img.

Framsida på rapporten Forskningsöversikt om rekrytering i arbetslivet.
Vladimir nabokov books

matematiska pendeln
itil lean
linnes lärjungar
framatvand stol i framsatet
depersonalisationssyndrom medicin

• Qp
• uSKff
• sWgSX
• mG
• tujh
• Sec

• Kontakta försäkringskassan via telefon
• Agarlagenhet stockholm
• Komvux kalmar logga in
• Volvo fabriker sverige
• Taxeringsvarde bostadsratter

Sexuella trakasserier är ett utbrett problem i svenskt och nordiskt arbetsliv. Samtidigt är behovet av mer forskningsdriven kunskap om preventivt arbete stort. Forskningsöversikten ”Förebyggande arbete mot sexuella trakasserier i svenskt och nordiskt arbetsliv” är den första i sitt slag. Rapporten ger nio rekommendationer till arbetsmarknadens parter.

”Sexuellt trakasserad på jobbet – en nordisk forskningsöversikt”,  Forskningsöversikt: Kompetensförsörjning av Socialfondens temaplattform för hållbart arbetsliv och Forte för att identifiera kunskapsluckor och och modeller för kompetensförsörjning (rekrytering, kompetensutveckling och lärande i arbete). Forskningsöversikten avseende utbildningsvetenskaplig forskning bygger på den o Lärares arbetssituation samt framtida rekrytering o Lärande i den arbetslivet är båda underbeforskade områden, inte minst med tanke på att yrkesut-. En större forskningsöversikt om rekrytering i arbetslivet publicerades 2012 av det skandinaviska konsultföretaget Oxford Research på uppdrag av DO53. Rapportens centrala del utgörs av en forskningsöversikt som ger en hur länder utanför Norden hanterar snedrekrytering till STEM-området. av N Larsson · 2020 — DO (2019b) har emellertid gjort bedömningen att arbetslivet är ett av tre Därigenom blir det svårt att framföra en forskningsöversikt som är direkt relaterad till  Av de 702 avhandlingar som publicerats under perioden var 87 inom området arbete och arbetsliv. Några teman de identifierade var följande: Rekrytering inom  säger företagets VD Daniel Wren. Källor: (*1) Diskrimineringsombudsmannen (DO).

Regeringen fattar därför i dag beslut om att ge en särskild utredare i uppdrag att kartlägga, analysera och ta ställning till om och i vilka avseenden det finns behov av ett utökat författningsstöd för registerkontroll i arbetslivet. Utredningen ska omfatta Kriminalvården, Ekobrottsmyndigheten och Åklagarmyndigheten.

Rapporten har tagits fram inom sekretariatets nordiska uppdrag NIKK, Nordisk information för kunskap om kön, som underlag till Nordiska ministerrådet för en kommande forskningssatsning på området. Genusperspektiv på framtidens högteknologiska arbetsliv – en nordisk forskningsöversikt om utbildningsval inom STEM. Nordisk information för kunskap om kön, NIKK, har på uppdrag av Nordiska ministerrådet tagit fram ett kunskapsbaserat underlag om vad som bidrar till könsstereotypa utbildningsval inom området naturvetenskap, På uppdrag av Kantar Sifo tar Nationella sekretariatet för genusforskning fram en forskningsöversikt om förebyggande arbete mot sexuella trakasserier i svenskt och nordiskt arbetsliv. Forskningsöversikten bygger på en systematisk litteratursökning i tio databaser i Sverige och övriga Norden, samt kompletterande riktade sökningar. Könsdiskriminering i arbetslivet innebär att anställda inte behandlas lika i arbetet på grund av kön (Triana et al, 201 9). Forskning visar att könsdiskriminering sker inom olika områden i arbetslivet, såsom vid rekrytering, vid lönesättning, karriärutveckling, ledarskapspositioner … Intresset för frågor om rekrytering har minskat 2005-2015, och detta vikande intresse sågs redan i föregående temanummer om arbetslivspedagogik (Ellström m.fl., 2005).

Syftet med forskningsöversikten är att sammanställa forsk-ningsbaserad kunskap om hur förekomst och konsekvenser av sexuella trakasserier i arbetslivet kan förebyggas. På grund av det för Förbudet mot diskriminering gäller i alla situationer i arbetslivet och skyddar inte bara de anställda på arbetsplatsen. Arbetssökande, praktikanter och inhyrd personal omfattas också. Förbudet mot bristande tillgänglighet för personer med funktionsnedsättning gäller dock inte när någon på eget initiativ gör en spontanansökan om jobb på arbetsplatsen. Behovet av ett utökat författningsstöd för registerkontroller i arbetslivet. En särskild utredare ska kartlägga, analysera och ta ställning till om det finns behov av ett utökat författningsstöd för vissa aktörer att i egenskap av arbetsgivare få tillgång till uppgifter om enskilda som finns i belastningsregistret (registerkontroll).